Vores Varde Medarbejderportal
u
Telefonbog
s
Søg

Følg denne side

Få en e-mail tilsendt når der sker væsentlige ændringer på denne side.

Kompetenceudvikling til fagområder

Af trepartsmidlerne uddeles der en gang årligt midler til kompetenceudvikling på de enkelte fagområder.
Fagområderne dækker: Vej og park, skoler, dagtilbud, ældre-, sundheds- og specialområdet.

Som udgangspunkt kan administrative medarbejdere ikke søge taskforcemidler.

Følgende kriterier for tildeling af midler prioriteres:

I 2018 prioriteres:

  • Opkvalificering af ufaglærte
  • Uddannelse og efteruddannelse fra anerkendt uddannelsesinstitution, der øger kompetenceniveauet hos medarbejder(gruppen) – gerne med muligheden for ECTS point
  • MERuddannelse - uddannelse udover, hvad der forventes til stillingstypen (ikke grunduddannelser) og uddannelse der alment forventes på fagområdet. Der ydes ikke taskforcemidler til uddannelser, hvor kommunen har tilbudspligt (f.eks. kommunom)
  • UddannelsesFORLØB
  • Videreformidling – det tillærte skal kunne videreformidles, således kompetenceniveauet øges hos øvrige medarbejdere, samarbejdspartnere m.fl.
  • Tiltag der giver et løft til en større del af personalegruppen fremfor tiltag for en enkelt medarbejder. 

Følgende udgifter dækkes som udgangspunkt ikke:

  • Vikarudgifter
  • Forplejning
  • Befordring
  • Temadage
  • Endagsarrangementer
  • Netværk og netværksarrangementer
  • Supervision/sparring (med mindre det er en del af et længerevarende kompetencegivende uddannelsesforløb) 

Taskforcegruppen

  • Bjarne Fly, Plan, Kultur og Teknik
  • Thorkild Sloth, Social, Sundhed og Beskæftigelse
  • Anette Brodde, Børn og Unge
  • Kirsten Mørch Hansen, Personaleafdelingen
  • Kamilla Andersen, Personaleafdelingen